Tην απόφαση να στέλνει επόπτες στα σπίτια των εργαζομένων που βρίσκονται σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια, προκειμένου να ελέγξουν αν είναι όντως ασθενείς, υπερασπίστηκε ο επικεφαλής εργοστασίου της Tesla στη Γερμανία.
Τις τελευταίες εβδομάδες, ένας διευθυντής του εργοστασίου αυτοκινήτων της Tesla στη Γερμανία έστειλε άτομα να ελέγξουν περίπου δύο ντουζίνες εργαζόμενους που συνέχισαν να πληρώνονται ενώ βρίσκονταν σε αναρρωτική άδεια τους τελευταίους εννέα μήνες.
Ο Andre Thierig, διευθυντής παραγωγής του εργοστασίου, δήλωσε ότι οι επισκέψεις στο σπίτι είναι κοινή πρακτική στον κλάδο στη Γερμανία και ότι η εταιρεία ήθελε απλώς να “απευθυνθεί στην εργασιακή ηθική των εργαζομένων”.
Οργή των συνδικάτων
Η κίνηση της αμερικανικής αυτοκινητοβιομηχανίας του Elon Musk προκάλεσε την οργή του συνδικάτου IG Metall, το οποίο εκπροσωπεί ένα μέρος των 12.000 εργαζομένων στο εργοστάσιο της Tesla στο Βερολίνο.
Το συνδικάτο έχει κάνει εκστρατεία κατά των σκληρών συνθηκών εργασίας, όπως ισχυρίζεται, με “αδικαιολόγητα” πολλές ώρες εργασίας και κακή υγιεινή και ασφάλεια.
Οι εργαζόμενοι από όλους σχεδόν τους τομείς του εργοστασίου έχουν αναφέρει εξαιρετικά υψηλό φόρτο εργασίας. Όταν υπάρχει έλλειψη προσωπικού, οι άρρωστοι εργαζόμενοι δέχονται πίεση και όσοι παραμένουν υγιείς επιβαρύνονται με πρόσθετη εργασία.
Αν οι επόπτες του εργοστασίου θέλουν πραγματικά να μειώσουν το επίπεδο των ασθενειών, θα πρέπει να σπάσουν αυτόν τον φαύλο κύκλο.
Δεν θα ανεχτούμε κάποιους ανθρώπους να φορτώνουν την πλάτη τους με επιπλέον δουλειά επειδή άλλοι απλά δεν θέλουν να έρθουν στη δουλειά. Δεν υπάρχει χώρος σε αυτό το εργοστάσιο για ανθρώπους που δεν σηκώνονται από το κρεβάτι το πρωί,
δήλωσε ο Dirk Schulze, περιφερειακός διευθυντής του συνδικάτου.
Στο 15% οι αναρρωτικές άδειες
Τα ποσοστά αναρρωτικών αδειών στο εργοστάσιο στα περίχωρα του Βερολίνου, το οποίο, σύμφωνα με το συνδικάτο, λειτουργεί με μια “κουλτούρα φόβου”, συνήθως αγγίζουν το 15% ή και περισσότερο. Το συνδικάτο δήλωσε ότι υπάρχει μια “κουλτούρα φόβου” που έχει προκαλέσει άγχος και αναρρωτικές άδειες μεταξύ των εργαζομένων. Τον περασμένο Αύγουστο, το σχετικό ποσοστό ήταν στο 17% πολύ πάνω από τον εθνικό μέσο όρο του 6,1%.
Τον Ιούλιο η Tesla πρόσφερε ένα μπόνους 1.000 ευρώ σε κάθε εργαζόμενο που έχασε λιγότερο από το 5% του χρόνου στου δουλειά, αλλά το ποσοστό αναρρωτικών αδειών του Αυγούστου έδειξε πως το μέτρο δεν λειτούργησε.
Ωστόσο, ο Thierig δήλωσε ότι ορισμένοι εργαζόμενοι εκμεταλλεύονται τους νόμους περί προστασίας της εργασίας της Γερμανίας. Ισχυρίστηκε ότι μεταξύ των 1.500 προσωρινών εργαζομένων του εργοστασίου, οι οποίοι εργάζονται υπό παρόμοιες συνθήκες με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, το μέσο ποσοστό απουσίας λόγω ασθένειας είναι μόλις 2%.
Στις αναλύσεις μας σχετικά με την παρουσία στην εργασία, ορισμένα φαινόμενα έχουν γίνει εμφανή: τις Παρασκευές και τις καθυστερημένες βάρδιες, περίπου 5% περισσότεροι εργαζόμενοι παίρνουν αναρρωτική άδεια απ’ ό,τι τις υπόλοιπες καθημερινές.
Αυτό δεν αποτελεί ένδειξη κακών συνθηκών εργασίας, διότι οι συνθήκες εργασίας είναι ίδιες όλες τις εργάσιμες ημέρες και σε όλες τις βάρδιες. Υποδηλώνει ότι το γερμανικό κοινωνικό σύστημα γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης σε κάποιο βαθμό,
δήλωσε ο Thierig.