Η Toyota αναδιοργανώνει τον τρόπο που θα πληρώνει τους εργαζόμενους των εργοστασίων της, ώστε να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στην απόδοση τους και λιγότερη σημασία στο πόσα χρόνια δουλεύει κάποιος στην εταιρία, προκειμένου να προσελκύσει περισσότερα νέα ταλέντα.
Η νέα ρύθμιση αυτή θα ισχύει για περίπου 40.000 εργαζόμενους ηλικίας 18 έως 65, ή περίπου το 60% των 68.000 εργαζομένων της εταιρείας. Η αυτοκινητοβιομηχανία παρουσίασε την πρόταση στο εργατικό της συνδικάτο και ελπίζει ότι μπει σε εφαρμογή τον προσεχή Ιανουάριο.
Η Toyota θα επανεξετάσει το υπάρχον σύστημα επετηρίδας της και θα ανακατανέμει τα επιδόματα, ώστε να δώσει μεγαλύτερα οφέλη στους εργαζομένους που μεγαλώνουν παιδιά. Οι εργαζόμενοι θα αξιολογούνται δύο φορές το χρόνο σε κριτήρια, όπως τις επιδόσεις τους στο εργοστασίου και στην ομαδική εργασία, με τους μισθούς να προσαρμόζονται αναλόγως κάθε έξι μήνες για όσους 30 ετών και άνω. Ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων στα εργοστάσια της Toyota είναι περίπου 40, όμως, λόγω της μείωσης του νεότερου πληθυσμού, το ποσοστό των εργαζομένων 50 ετών και άνω αναμένεται να αυξηθεί από περίπου 20% που είναι σήμερα σε περισσότερο από το 30% μέχρι το 2035.
Για να προωθήσει τη μεταφοράς των δεξιοτήτων στους νεότερους εργαζόμενους, η Toyota θα επαναπροσλάβει τους εργαζόμενους που έχουν πάρει σύνταξη, σε ηλικία 60 ετών και θεωρούνται εξαιρετικά πολύτιμοι.